Les employeurs et les élèves retournent à lécole

first_imgLes employeurs vont se joindre aux élèves cet automne pour la rentrée des classes, dans le cadre d’un nouveau programme appelé « Options et opportunités ». Ce programme a été officiellement inauguré lors d’une conférence de presse aujourd’hui 14 septembre. Norm Kemp, employeur du ministère de la Défense nationale, et Amy McKay, élève de l’école Auburn Drive High School, étaient présents pour parler de leur expérience lors de la mise à l’essai du programme l’an dernier. « Ce programme offre des possibilités aux élèves qui ne réalisent pas nécessairement tout leur potentiel sur le plan scolaire, parce qu’ils ne se sentent pas concernés par le programme d’études à l’école », déclare Karen Casey, ministre de l’Éducation. « Il faut que nous nous assurions que ces élèves sont prêts à profiter des possibilités que la Nouvelle-Écosse a à leur offrir. En s’inscrivant à ce programme, les élèves parviendront non seulement à obtenir leur diplôme de fin d’études secondaires, mais également à finir leurs études secondaires avec des compétences qu’ils pourront immédiatement utiliser dans un emploi et avec un projet d’avenir. » La province investit plus de 2 millions de dollars dans ce nouveau programme, qui est conçu en vue de mieux préparer les élèves au marché du travail et de les aider à prendre des décisions plus réfléchies en ce qui a trait à leur orientation professionnelle. Le programme conduit les élèves à travailler sur leur orientation et leur trouve des employeurs qualifiés qui pourront leur donner l’occasion d’acquérir une véritable expérience professionnelle dans un milieu de travail authentique. Les écoles peuvent ainsi offrir aux élèves l’occasion d’acquérir une expérience dans les secteurs suivants : arts, culture et loisirs; affaires; santé et services à la personne; hôtellerie et tourisme; technologies de l’information; et métiers manuels et technologies. Mlle McKay indique que le programme lui a permis de se débarrasser de ses frustrations vis-à-vis des études et de devenir une très bonne élève, qui adore maintenant l’école et ne manque plus jamais aucun cours. « L’an dernier, tout s’est amélioré. L’école était beaucoup moins stressante pour moi », déclare Mlle McKay, qui entame désormais sa deuxième année dans le programme « Options et opportunités ». Elle dit aussi que le programme l’a aidée à rester motivée vis-à-vis du travail scolaire et que ses notes ont augmenté de 20 pour cent. Le programme a été mis à l’essai à l’école Auburn Drive High School pendant l’année scolaire 2005–2006. Cette année, il sera élargi à 26 écoles supplémentaires dans différentes régions de la province. M. Kemp indique que ce type de programme est très utile et que tous les employeurs devraient songer à y participer. « Plus de la moitié de notre personnel civil va prendra sa retraite d’ici à 2014 et il faut que nous préservions la base de compétences et de connaissances que ce personnel représente », déclare M. Kemp, analyste du renouvellement du personnel civil pour les Forces maritimes de l’Atlantique (FMAR[A]). « Les jeunes sont notre avenir et nous avons pour responsabilité, en tant qu’employeur, de soutenir les élèves en leur faisant découvrir les diverses carrières possibles au sein des FMAR(A), ainsi que les études et la formation dont ils auront besoin pour pouvoir profiter de ces possibilités. Nous pensons qu’il est crucial de participer à des programmes comme le programme Options et opportunités. Cela fait partie de notre planification de la succession et c’est la bonne chose à faire. » Le ministère de l’Éducation travaille également, en collaboration avec le Nova Scotia Community College (NSCC), sur une structure permettant aux diplômés du programme « Options et opportunités » d’avoir accès aux programmes du NSCC. Les enseignants participant au programme « Options et opportunités » s’efforceront, en collaboration avec le NSCC, de faire découvrir à leurs élèves les programmes du NSCC. Pour la présente année scolaire, neuf diplômés du programme « Options et opportunités » mis à l’essai à Auburn Drive High School l’an dernier se sont inscrits au collège communautaire. Le ministère de l’Éducation est conscient du fait qu’il est important de collaborer avec tous les partenaires du système éducatif pour mieux préparer les élèves. Il s’efforce donc en ce moment d’encourager les employeurs partout dans la province à collaborer avec les écoles pour aider les jeunes à établir des liens entre leurs études et le monde du travail. L’initiative « Investissons dans la jeunesse » permettra de sensibiliser les employeurs aux nombreuses possibilités qu’ils ont de participer aux études des jeunes, qu’il s’agisse de prendre en charge un élève dans le cadre d’un stage du programme « Options et opportunités » ou simplement d’organiser une tournée dans l’entreprise. Cette initiative comprendra également la création d’une base de données sécurisée des profils des employeurs, à laquelle auront accès des membres choisis du personnel des écoles, des conseils scolaires et du ministère de l’Éducation. Le programme « Options et opportunités » a été annoncé pour la première fois en juin 2005 dans le cadre du plan Vie et apprentissage II : Bâtir des avenirs meilleurs ensemble.last_img

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